Franchis le cap sereinement
Tu es en pleine réflexion, tu sens que tu as envie d’un nouveau projet professionnel mais tu ne sais pas par quoi commencer.
Pour quelles raisons de plus en plus de personnes envisagent un changement de carrière ?
Tu as entre 40 et 50 ans et tu sens que le métier que tu exerces ne répond plus à tes besoins, tes envies et tes aspirations. Certes, tu es bien payé.e, ton environnement de travail est satisfaisant mais tu ne te sens plus vraiment à ta place. Tu sens que tes valeurs ne sont plus alignées avec celles de l’entreprise et le système dans lequel tu évolues.
Tu as envie de donner du sens à ce que tu fais, de te sentir plus utile, plus stimulé.e, tu as envie de contribuer d’une autre manière en étant plus aligné.e avec tes valeurs, en t’appuyant sur les qualités et les compétences que tu as développées, qui te caractérisent et qui font ta force !
Ces situations sont plus courantes qu’on ne croit car c’est souvent un mouvement interne que l’on choisit d’écouter ou de taire en fonction de son histoire, son environnement, ses contraintes, ses croyances …. car parfois, envisager un changement équivaut, dans notre représentation, à un grand saut dans le vide.
Pour Carl Gustav Jung, psychiatre suisse, cela fait partie intégrante du processus d’individuation. Pour Viktor Frankl, psychiatre et neurologue autrichien qui a survécu aux camps de concentration, “les efforts de l’Homme pour trouver un sens à sa vie constituent une motivation fondamentale” (source : Viktor Frankl - “Découvrir un sens à sa vie grâce à la logothérapie”).
Comment savoir si ton envie de changement est un signal à prendre au sérieux ?
Si cette envie est présente, c’est qu’elle est fondée.
Tu peux choisir de l’occulter parce que ce n’est pas le moment. Toutes tes décisions sont justes au moment où tu les prends. Tu sais que cette envie est présente au fond de toi.
Tu peux aussi lui laisser un peu de place, l’écouter et envisager d’aller l’explorer sans que cela signifie opérer une rupture franche immédiate.
Une fatigue qui perdure, même après un week-end ou des vacances
Quand ça devient prégnant, tu te rends compte qu’une lassitude, une fatigue s’installent et qu’il est de plus en plus difficile de retrouver de l’énergie pour démarrer la semaine, même après un week-end agréable ou des vacances ressourçantes.
Un désengagement qui s’installe malgré de bons résultats
Tu es responsable et consciencieux mais tu sens que tu dois déployer beaucoup d’énergie pour répondre aux exigences de ton poste, de tes collaborateurs, de tes supérieurs. Tu sens que tu dois sans cesse te remotiver et puiser dans tes ressources pour mener à bien les actions qui te sont confiées et arriver au bout de ta journée. Tu te détaches peu à peu. Tu as de moins en moins envie de participer aux moments conviviaux, aux séminaires d’entreprise.
Un questionnement récurrent sur le sens de ton métier
Il t’arrive de plus en plus souvent de remettre en question ce qu’on te demande de faire et la manière dont on te demande de le faire. Tu es responsable d’une business unit et on te demande de réaliser toujours plus d’économies au détriment des collaborateurs engagés. Tu es manager d’équipe et on te demande de mettre la pression sur des collaborateurs déjà surchargés sans moyen pour les accompagner. Tu te sens en décalage avec l’évolution de l’organisation et on te cantonne à des missions qui ne te font plus rêver. Il y a de nombreux exemples et situations qui amènent à se poser des questions fondamentales sur le sens de son métier.
Bloqué.e entre besoin de sécurité et envie de changement
Dans un monde complexe en constante évolution, où les changements s’accélèrent, où les événements mondiaux impactent notre quotidien et où nos repères changent sans cesse, nous avons tous besoin de sécurité. Ce besoin est légitime et spécifique à chacun de nous. Il peut être un besoin de sécurité d’ordre financier, familial, organisationnel, relationnel et dépend de notre éducation, notre vécu, nos expériences ... Ce besoin de sécurité combiné à la peur de se tromper “je n’ai pas le droit à l’erreur” exacerbée par un environnement VICA (volatile incertain complexe ambigu) sont souvent bloquants pour initier un changement.
Comment préparer un changement de carrière en toute sécurité
Tout changement prend du temps. Initier une réflexion ne signifie pas devoir la mettre en œuvre immédiatement. La route peut être longue et parfois sinueuse mais sécurisée par un parcours complet et structuré permettant d’avancer et d’évoluer pas à pas.
“Un voyage de mille lieues commence toujours par un premier pas” Lao-Tseu
Consolider et enrichir les fondations
L’objectif : s’ancrer sur des bases solides et les enrichir
En milieu de carrière, préparer un changement structurant nécessite de mener une réflexion approfondie pour identifier ses compétences, clarifier ses motivations, développer sa capacité de décision et sa capacité à déployer concrètement son projet.
LE PLUS : une exploration guidée plus profonde amène à découvrir et affirmer sa singularité, développer sa capacité à identifier ses peurs et blocages récurrents pour ne pas les réitérer & renforcer la confiance et l’estime de soi.
Explorer les pistes concrètes pour un projet réaliste
L’objectif : définir et planifier les actions concrètes à mettre en œuvre
Un des points clés pour sécuriser la mise en œuvre de son projet consiste à identifier les compétences à acquérir, les points de risque pour envisager les plans de secours, établir le plan d’actions, planifier les étapes et les mettre en œuvre progressivement.
Financer cette réflexion
Tu peux mobiliser ton CPF ou demander un financement à ton entreprise.
Ce qu’il faut retenir pour avancer sereinement
Un projet solide se construit dans la durée.
Un accompagnement personnalisé avec un parcours progressif, structuré où chaque étape a son importance est essentiel.
Elaborer un projet professionnel profondément aligné avec sa personnalité, ses valeurs et ses aspirations est un subtil équilibre entre :
l’approfondissement de son identité professionnelle
l’enrichissement et le renforcement de son identité personnelle : découverte et affirmation de sa singularité, développement de sa capacité de prise de décision et de responsabilisation, dépassement de ses peurs et blocages, développement de sa confiance, son estime de soi
L’identification des compétences à développer ou acquérir, l’établissement du plan d’actions échelonné dans le temps et des plans de secours permettent de sécuriser la mise en œuvre du projet professionnel.
La stratégie des petits pas permet de transformer la montagne à gravir en petites marches à franchir.
Questions fréquentes sur le changement de carrière
Faut-il démissionner avant de commencer à réfléchir à un changement de carrière ?
La première étape est une étape de clarification du besoin. Elle peut être réalisée rapidement et peut permettre de se projeter sur les étapes à venir sans tout précipiter.
Le bilan de compétences est-il fait pour moi si je ne sais pas encore ce que je veux faire ?
Le point de départ est ton envie de changement. L’objectif de la démarche est d’élaborer ton nouveau projet professionnel.
Comment financer mon bilan de compétence ?
Tu peux utiliser ton CPF ou solliciter ton entreprise.
Peux-tu m’accompagner si je n’habite pas à Bayonne ?
J’interviens en Nouvelle Aquitaine et Occitanie. Je me déplace en fonction des souhaits et besoins des clients.
Certaines phases peuvent se faire à distance (phases préliminaires et de conclusion notamment). Les phases d’investigation étant ponctuées d’approches variées (expériences corporelles, visualisations …), le présentiel est nécessaire.
